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    企業員工培訓:怎么樣才能做好企業員工培訓?

    來源:www.jrkanto.com      發表于:2021/11/10 11:53:29

    企業員工培訓:很多企業花費了大量的人力、精力,把員工培訓工作開展的轟轟烈烈,但結果卻發現:人員抱怨培訓價值不大,聽著激動,完后不動,培訓走形式,這讓培訓負責人和管理者都困惑不已。

    發生這種情況,除了培訓與企業戰略、制度不協調外,忽視了培訓中的關鍵細節,也會讓培訓功虧一簣,效果差強人意。

    這些細節主要包括:培訓調研沒有抓住人員真正需求,培訓實施缺乏了對現場有效控制;培訓結束后沒有后續跟蹤應用。

    一方面,改變高層的培訓理念。

    企業領導 者需要重視培訓,在決定是否采取某一項培訓時,一定要進行詳細的、深入的調查,依據企業的現狀、所處的環境及發展目標,詳細的制定出各部門、各崗位的培訓計劃,根據每個員工的職業生涯設計為其制定個性化的培訓計劃,做到培訓有明確的目標。

    另一方面,努力轉變受訓員工的理念。

    企業管理者需要讓員工意識到培訓是員工獲取知識以及提高運用知識能力的重要途徑,培訓能為員工帶來更多的發展機會。

    讓員工從心底意識到培訓是真切的關系到切身利益的事件,讓員工樹立憂患意識,激發員工的學習熱情與學習動力。

    企業培訓工作的重點是企業員工培訓的制度化問題、培訓規模與培訓目的和方向問題以及把員工培訓納入企業用人體系之中。

    必要的培訓管理體系包括培訓制度、培訓政策、管理人員培訓職責管理、培訓信息搜集反饋與管理、培訓評估體系、培訓預算及費用管理、培訓與績效考核管理等一系列與培訓相關的制度。


    企業員工培訓


    職工培訓的戰略管理

    在企業的發展過程中,每個企業都有自己的經營戰略,與此相對應,人力資源部門亦必須在企業經營戰略的框架下來制定職工的培訓戰略。

    企業人才隊伍建設一般有兩種:一種是靠引進,另一種就是靠自己培養。

    從職工隊伍的穩定性、凝聚力以及對企業文化的認同感等方面考慮,企業人才隊伍建設更多地應注重內部的培養。

    這樣不僅有利于培訓的有的放矢以及部門工作服從全局,亦有利于培訓的順利實施。

    如像海爾以產品質量作為企業經營戰略一個重要組成部分的公司,其職工培訓就應圍繞如何提升產品質量、如何把品質作為企業文化融入職工理念等方面來進行。

    職工培訓的計劃管理

    職工培訓戰略的實施及成功必須有完善的計劃來予以保證。職工培訓的計劃管理是職工培訓戰略管理的具體落實和體現。

    職工培訓一般應在本年度末來制定下年度的整個培訓計劃。

    各部門應根據在企業經營戰略下確定的本部門發展戰略和計劃來制定本部門職工培訓計劃,并報人力資源部門進行審核、批準及匯總。

    對于與實現企業經營戰略密切相關的部門及職工則進行重點安排,如安排其參加由高?;驅iT咨詢機構所開設的專業課程,或計劃聘請外部專家來進行培訓。

    職工培訓的實施管理

    好的計劃必須要靠好的實施來實現。

    人力資源管理部門必須加強對培訓的反饋和及時跟蹤,對未按計劃實施培訓的部門應予以警告,并對其主管在績效考核時予以扣分等處罰。

    參加培訓人員必須在出席簽到單上簽字,以及培訓結束后必須對職工進行有效考核,最后各部門要將簽到單、考核結果等交人力資源部門保管。

    對不按時參加培訓及考核不合格的職工進行通報批評,并要求其參加補考,直至合格。

    同時,人力資源部門對參加培訓的職工發給培訓評議表,以讓職工對每次授課內容及培訓師進行評議,對不合格的培訓師及時提出警告,以讓其改進,若連續出現兩次警告,則取消其培訓師資格。

    總之,職工培訓管理是一項復雜的系統工程,它涉及到企業及職工的切身利益。

    因此,在安排職工培訓時,必須統籌兼顧,使職工培訓切實發揮出其應有的作用。

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